Gegenblende | Ausgabe 03: Mai/Juni 2010

Wir haben verhängnisvolle Jahre von Deregulierung, Privatisierung und zügelloser Globalisierung erlebt. Der historische Kompromiss der alten Bundesrepublik, der auch den kleinen Leuten ihr kleines Glück gönnte, der die Gesellschaft durchlässiger und den Aufstieg für alle greifbar machte, wurde aufgekündigt. Und so kam vieles, an das wir geglaubt haben, unter die Räder. Unsere Werte von guter Arbeit, Gerechtigkeit und Solidarität wurden erst verhöhnt und dann ausgehöhlt. Das Ergebnis war die schlimmste Krise seit Jahrzehnten. Deshalb sind wir überzeugt: Diese Gesellschaft muss dringend in Ordnung gebracht werden. In eine gute, in eine soziale, in eine solidarische Ordnung. In eine neue Ordnung. Damit Arbeit, Gerechtigkeit und Solidarität wieder den Wert erhalten, der ihnen zukommt. weiterlesen …

Die Zahlen sind erschreckend: Jedes siebte Kind in Deutschland lebt in Armut. Mehr als 2,5 Millionen Kinder und Jugendliche, die jünger als 18 Jahre sind, beziehen heute Sozialleistungen (ALG II oder Sozialhilfe). Diese Kinder leiden nicht nur unter materiellem Mangel, sie haben auch – zahlreiche nationale und internationale Vergleichsstudien beweisen es – geringere Bildungschancen und damit schlechtere Lebensperspektiven als Gleichaltrige aus finanziell besser gestellten Familien. Kinderarmut im reichen Deutschland ist noch immer ein Skandal.Die Pädagoginnen und Pädagogen werden in ihrer täglichen Arbeit mit der Kinderarmut konfrontiert: vornehmlich in Tageseinrichtungen für Kinder (Krippen, Kindergärten und Hort), Grund- und Hauptschulen und Sonderschulen, aber auch in Gesamtschulen, die in sozialen Brennpunkten liegen. weiterlesen …

Die dramatischen Auswirkungen der aktuellen Wirtschafts- und Finanzkrise zeigen in aller Deutlichkeit, dass die vorrangige Ausrichtung vieler börsennotierter Unternehmen auf den kurzfristigen Shareholder Value ein Irrweg war. Statt nachhaltigem Wachstum zugunsten der Kunden und Unternehmen wurden insbesondere im Finanzsektor kurzfristige Gewinnmaximierung und zweistellige Gewinnmargen als Unternehmensziel verfolgt. Sanktioniert wurde diese falsche Unternehmenspolitik durch fragwürdige Anreiz- und Vergütungssysteme, die auf Bereicherung, nicht auf Verantwortung aufbauen. Der Wirtschaftsethiker Ulrich Thielemann spricht in diesem Zusammenhang von einer „neuen ökonomischen Radikalität des Managements“, in deren Kontext der Druck auf die Beschäftigten „ohne Not, wenn man will: aus Gier beziehungsweise aus Maßlosigkeit“ erfolge. weiterlesen …